“彈性通勤假”來(lái)了！每月最多5次且不占年假！網(wǎng)友：建議全國(guó)推廣→

發(fā)布時(shí)間：2025-10-17 10:09:12 來(lái)源：湖北省總工會(huì)

近日

有網(wǎng)友爆料

上海知名企業(yè)“得物”

推出“彈性通勤假”

員工因特殊情況可提前離崗/延遲到崗

每月上限5次

且不占年假額度！

“得物”推出“彈性通勤假”

每月上限5次，不計(jì)入年假

網(wǎng)友在社交媒體上透露，10月1日起，“得物”（全稱上海得物信息集團(tuán)有限公司）正式實(shí)施一項(xiàng)被員工稱為“神仙政策”的彈性工作制度——每月最多可申請(qǐng)5次“彈性通勤假”，允許員工因特殊情況提前離崗或延遲到崗，且不計(jì)入年假額度。

這意味著，員工至少每周有一次機(jī)會(huì)靈活安排通勤時(shí)間，用于處理個(gè)人事務(wù)，比如工作日參加家長(zhǎng)會(huì)，或是周五提前離崗，或是實(shí)現(xiàn)跨城返家（如上海職場(chǎng)往返北京、杭州、深圳等地），都不再需要用年假。

據(jù)了解，該措施明確指向“提升工作生活平衡感”，尤其考慮到越來(lái)越多北京、杭州等地互聯(lián)網(wǎng)大廠人選擇加入“得物”，有異地辦公、跨城通勤的現(xiàn)實(shí)需求。有員工反饋，此舉很人性化，“趕高鐵”時(shí)不用著急，工作日中如有突發(fā)的家庭事務(wù)安排，也更為從容。

10月14日，記者與“得物”進(jìn)行聯(lián)系，“得物”相關(guān)工作人員表示，“彈性通勤假”屬實(shí)，已在10月1日正式實(shí)施。

“得物”的“彈性工作制”并非個(gè)例

近年來(lái)

已有不少知名企業(yè)開始推行

錯(cuò)時(shí)上下班、居家辦公等

混合辦公制度

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攜程推出“3+2”混合辦公

春節(jié)一線客服可返鄉(xiāng)辦公2個(gè)月

2022年3月，攜程宣布在集團(tuán)內(nèi)全面推廣“3+2”工作制，不分男女、不分值崗、不作薪資調(diào)整，符合條件的員工可靈活選擇工作方式，員工每周三和周五可遠(yuǎn)程辦公。

2024年12月，攜程推出客服申請(qǐng)?zhí)崆胺掂l(xiāng)辦公的政策，工作地為中國(guó)大陸的自營(yíng)一線客服員工，今年春節(jié)期間都可以申請(qǐng)?zhí)崆胺掂l(xiāng)，時(shí)間為2025年1月1日~2025年2月28日，整整2個(gè)月時(shí)間。

耐克嘗試“混合工作模式”

2023年10月，耐克大中華區(qū)在內(nèi)部信中稱，將推行“新的混合工作模式”，指周一至周四需在辦公室辦公，周五可選擇居家辦公，僅限辦公室員工。