一周之內(nèi)，

咸寧市委書記丁小強(qiáng)

連續(xù)兩次痛批“閑適文化”——

15日，在咸寧市委黨校授課時(shí)，丁小強(qiáng)痛批， 一些地方和單位信奉“閑適文化”，工作不求過得硬、只求過得去。這是典型的不擔(dān)當(dāng)、不作為。

17日，在全市河湖庫長制工作調(diào)研座談會(huì)上，丁小強(qiáng)說，一些地方對河湖庫的保護(hù)治理工作不重視。“閑適文化”的一個(gè)重要表現(xiàn)就是對重點(diǎn)工作、重點(diǎn)問題麻木不仁，必須徹底糾正。

丁小強(qiáng)

市委書記為何痛批“閑適文化”？

“當(dāng)前，咸寧市黨員干部的精神狀態(tài)、工作作風(fēng)主流是好的。但也要看到，一些地方和單位為官不為問題還一定程度存在?！?/p>

咸寧日報(bào)述評認(rèn)為，一些干部在現(xiàn)實(shí)工作中有這樣的表現(xiàn)： 有的拈輕怕重、偷懶?；?，不愿吃苦、不想吃虧，有風(fēng)險(xiǎn)的事不肯干、有難度的事不愛干； 有的信奉“多一事不如少一事”、“只要不出事、寧愿不做事”，面對問題和矛盾上推下卸打“太極”，工作不推不動(dòng)甚至推而不動(dòng)。

更有甚者不務(wù)實(shí)、不盡力，把說的當(dāng)做了，把做了當(dāng)做成了；有的工作拖沓敷衍，遇事推諉扯皮、回避矛盾和問題，一點(diǎn)點(diǎn)小事都要層層上報(bào)請示，看似講規(guī)矩，實(shí)則不擔(dān)當(dāng)；有的簡單以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件，以“痕跡”論“成績”，把層層擔(dān)責(zé)變成層層推諉責(zé)任。

評論認(rèn)為，帶有懶政性質(zhì)的“閑適文化”實(shí)質(zhì)上也是一種腐敗，是咸寧政治生態(tài)的重要“污染源”、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的“攔路虎”、影響黨群干群關(guān)系的“隔離帶”，必須徹底根除。

談?chuàng)?dāng)作為:黨員干部要做到睡前三問

荊楚網(wǎng)（ID：cnhubeigw）梳理發(fā)現(xiàn)，關(guān)于黨員干部擔(dān)當(dāng)作為問題，丁小強(qiáng)已不是第一次在公開場合強(qiáng)調(diào)。今年2月26日，在咸寧市領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持底線思維著力防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)專題研討班上，丁小強(qiáng)也談到了這個(gè)主題。

“作 為領(lǐng)導(dǎo)干 部，每天要有“晝無為、夜難寐”的緊迫感，堅(jiān)持做到睡前三問，查漏補(bǔ)缺，激發(fā)干事新動(dòng) 力?！?/p>

問什么呢？

丁小強(qiáng)說：

一問： 今天做了什么？

二問： 還有什么事沒做到位 ？

三問： 明天做什么？

他說，要堅(jiān)持通過反躬自省，全面提振干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為的精氣神，切實(shí)發(fā)揮好關(guān)鍵少數(shù)的“頭雁”作用。

“特別是對于那些不敢擔(dān)當(dāng)、不抓落實(shí)、貽誤發(fā)展、尸位素餐的干部，不換思想就換人、不負(fù)責(zé)就問責(zé)、不擔(dān)當(dāng)就挪位、不作為就撤職，真正讓黨員干部中的“閑適文化”無處遁形，讓“南郭先生”混不下去，在全市上下營造干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)盡責(zé)的濃厚氛圍?！?/p>