近日，北京市人力資源和社會保障局正式印發(fā)《北京市機器人專業(yè)職稱評價試行辦法》（以下簡稱《辦法》），在工程技術(shù)系列增設(shè)機器人職稱評審專業(yè)，精準匹配機器人領(lǐng)域人才評價需求，助力北京打造機器人產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展新高地?！掇k法》自2026年起正式實施，將于今年7月啟動首次評審。

從2025年央視春晚表演的“扭秧歌”人形機器人，到奪得全球首個人形機器人半程馬拉松冠軍的“天工”機器人，機器人產(chǎn)業(yè)正以前所未有的熱度，成為衡量科技創(chuàng)新能力與高端制造水平的核心賽道。目前，北京市集聚機器人相關(guān)企業(yè)940余家，從業(yè)人員約3萬人，由于缺乏適配機器人產(chǎn)業(yè)特點的職稱評審專業(yè)和評審標準，這些高新技術(shù)人才的職業(yè)發(fā)展受到了一定阻礙。北京市人社部門積極破題，精準響應(yīng)產(chǎn)業(yè)熱度與人才需求，以科學(xué)的評價體系，識別、激勵和集聚機器人領(lǐng)域各類人才，拓展行業(yè)從業(yè)者職業(yè)發(fā)展通道，為機器人產(chǎn)業(yè)升級注入新的政策動力。

專業(yè)設(shè)置全面覆蓋機器人產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)鍵環(huán)節(jié)

《辦法》明確，構(gòu)建全鏈條、多層次的機器人職稱評審體系，精準匹配產(chǎn)業(yè)發(fā)展對人才評價的需求。評審專業(yè)細分為核心零部件、算法與軟件、整機設(shè)計與制造、系統(tǒng)集成與應(yīng)用等四大方向，全面覆蓋機器人產(chǎn)業(yè)鏈從核心技術(shù)研發(fā)到終端場景落地的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，確保各細分領(lǐng)域?qū)I(yè)人才均能找到適配的評審方向，實現(xiàn)人才評價與產(chǎn)業(yè)需求的精準對接。

同時，職稱層級設(shè)置完整規(guī)范，包含初級（助理工程師）、中級（工程師）、副高級（高級工程師）、正高級（正高級工程師）四個等級，搭建起從青年骨干到頂尖領(lǐng)軍人才的全周期職業(yè)發(fā)展階梯，為機器人專業(yè)技術(shù)人才成長提供清晰明確的晉升指引。

機器人專業(yè)職稱評價突出成果導(dǎo)向

《辦法》明確，本市國有企業(yè)事業(yè)單位、非公有制經(jīng)濟組織、社會組織中，從事機器人核心零部件、算法與軟件、整機設(shè)計與制造、系統(tǒng)集成與應(yīng)用等工作的專業(yè)技術(shù)人才，均納入本市職稱評價范圍。

在評價標準上，《辦法》進一步突出人才評價的創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效和貢獻，以業(yè)績成果為核心，重點考察專業(yè)技術(shù)人才在技術(shù)突破、成果創(chuàng)新、科技成果轉(zhuǎn)化、產(chǎn)業(yè)貢獻等方面的實際表現(xiàn)，既認可發(fā)明專利、標準制定等技術(shù)成果，也重視技術(shù)轉(zhuǎn)化、項目落地等實踐成效。同時，還將各類全國性機器人技術(shù)技能競賽獲獎成績納入高級職稱破格申報條件，為高水平技術(shù)技能人才開辟成長“快車道”。

下一步，北京市人社局將持續(xù)跟蹤政策實施效果，動態(tài)優(yōu)化評價標準和評審流程，讓職稱評審成為集聚機器人領(lǐng)域優(yōu)秀人才、激發(fā)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新活力的“催化劑”，為北京機器人產(chǎn)業(yè)高端化、智能化發(fā)展提供堅實人才保障，助力首都經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。