荊楚網(wǎng)（湖北日報網(wǎng)）訊（通訊員 何林峰、程時亮、肖炳瀾）陽新縣人社局8月17日表示，湖北省協(xié)調(diào)勞動關系三方委員會辦公室印發(fā)第三批省級“金牌勞動人事爭議調(diào)解組織”認定文件，陽新經(jīng)濟開發(fā)區(qū)勞動人事爭議調(diào)解委員會名列其中。

陽新經(jīng)濟開發(fā)區(qū)現(xiàn)有工業(yè)企業(yè)百余家，其中規(guī)上企業(yè)46家。2022年規(guī)上工業(yè)總產(chǎn)值48億余元、稅收2.1億元，有電子信息、品牌鞋服、生命健康、智能制造四大支柱產(chǎn)業(yè)，現(xiàn)有員工1.5萬余人。

因此，加強勞動關系治理體系和治理能力建設成為必然之舉。

近年來，在該縣人社局指導下，陽新經(jīng)濟開發(fā)區(qū)從堅持黨建引領、構(gòu)建聯(lián)動模式、突出調(diào)解效能方面強化舉措，最終一舉創(chuàng)建。

據(jù)悉，陽新經(jīng)開區(qū)注重強化黨員調(diào)解員責任意識，積極吸納律師黨員、社區(qū)黨員干部等力量充實隊伍，充分發(fā)揮基層黨組織、黨員在化解勞動糾紛中的先鋒模范作用。

結(jié)合網(wǎng)格化社會治理，“勞動保障網(wǎng)格員”下沉到村社，形成“區(qū)管全面、村管片區(qū)、員管網(wǎng)格”三級聯(lián)動機制，指引簽訂勞動合同400余份，工資集體協(xié)商10余次，社會保險辦理20余家，指導超塑、浙聯(lián)、歌仕煒等企業(yè)規(guī)范裁員200余人，有效預防和化解勞動爭議。

該經(jīng)開區(qū)還構(gòu)建調(diào)解中心與周邊鎮(zhèn)區(qū)（社區(qū)）調(diào)解組織橫向聯(lián)動、縱深到企到村的聯(lián)防、聯(lián)控、聯(lián)調(diào)“三聯(lián)”新模式，織密織牢調(diào)解組織網(wǎng)絡。

園區(qū)企業(yè)劃片分區(qū)，每名掛點黨員干部一肩挑“三員”，即企業(yè)黨建工作指導員、企業(yè)勞動關系協(xié)調(diào)員、矛盾糾紛隱患排查員，指導企業(yè)黨建工作和規(guī)范企業(yè)勞動用工。

園區(qū)內(nèi)另設精誠、金開、火車站三個社區(qū)勞動人事爭議調(diào)解中心和13家企業(yè)調(diào)解組織，目前經(jīng)開區(qū)域內(nèi)共有調(diào)解員119名，免費提供法律援助、糾紛協(xié)調(diào)、心理疏導等幫扶協(xié)助。

按照“優(yōu)中選優(yōu)、選出標桿”原則，該區(qū)從矛盾糾紛易發(fā)多發(fā)區(qū)域企業(yè)中選定1-2家重點培育對象，有序推進金牌調(diào)解組織的培育選樹工作。

目前，陽新經(jīng)濟開發(fā)區(qū)企業(yè)被劃分為7個網(wǎng)格，網(wǎng)格員定點聯(lián)系企業(yè)，提供精細化用工服務，化解矛盾糾紛關口前移。

近年來，陽新縣人社局持續(xù)開展打造金牌勞動人事爭議調(diào)解組織活動，穩(wěn)步推進基層調(diào)解組織建設，有效預防和化解勞動關系矛盾糾紛，助力陽新縣營商環(huán)境持續(xù)優(yōu)化提升。