咸寧新聞網(wǎng)訊 咸寧日報記者 葉和平、通訊員 葉國平報道：日前，記者從我市精準扶貧工作推進會上獲悉，我市出臺《關于進一步加強扶貧一線干部管理的實施意見》，把扶貧工作作為領導班子考核的重要依據(jù)，進一步做好脫貧攻堅“責任落實、政策落實、工作落實”。

意見指出，加強正向激勵，根據(jù)《咸寧市記功獎勵辦法（試行）》，對精準扶貧工作中作出突出貢獻、取得顯著成績的單位和個人，視情況給予記功獎勵。將扶貧工作列為專項考核項目，對扶貧攻堅措施不力、成效不佳的干部及時調(diào)整，對扶貧幫扶和駐村幫扶重視不夠、工作不實的領導嚴格問責。

在同等條件下，優(yōu)先提拔使用扶貧攻堅工作中作風過硬、實績突出、群眾滿意的干部。強化反向約束，未完成年度脫貧任務的派出單位，年度綜合考評不得評為“達標”及以上等次，并暫停該單位科級及以上干部動議事項；扶貧一線干部履職不力、作風不實的將及時調(diào)整，年度考核不得評為“稱職”及以上等次，不得列為提拔重用人選。

扶貧主管部門將深入了解扶貧工作隊員的現(xiàn)實表現(xiàn)，及時向組織部門反饋，組織部門對有負面評價的干部實行提拔任用“一票否決”，努力形成“能力在一線培養(yǎng)、業(yè)績在一線創(chuàng)造、人才在一線識別、干部在一線選拔”的察人選人用人導向，促使干部在扶貧一線成長成才。